Da felicidade no trabalho à aprendizagem ágil em quatro obras
• Quem se mantém o tempo todo aprendendo, de modo mais rápido, mais produtivo e com mais sentido.
• Aquele que toma as decisões sobre sua própria aprendizagem ao longo da vida com uma mentalidade ágil.
• Adaptabilidade e flexibilidade são princípios fundamentais.
• Responder a mudanças mais do que seguir um plano.
• O papel do aprendiz ágil é definir o que aprender e como colocar em prática, fazer pontes e compartilhar seus insights.
“Não faz sentido para uma academia corporativa oferecer competências do futuro listadas pelo Fórum Econômico Mundial. As pessoas têm dificuldade para tangibilizar esse tipo de conhecimento.”
“A mudança para outras cidades durante a pandemia e o apelo do nomadismo digital merecem ser considerados, mas afetam uma minoria. Mais relevante é a questão do controle”
Parte da complexidade de gerir pessoas a partir de agora será lidar com a multiplicidade de opiniões e necessidades em relação a de onde trabalhar. Conviver simultaneamente com três grupos de pessoas. As que querem...
Sugestão: trocar o FOMO pelo FOCO: Fazer O que o Coração Obriga. Vale dieta e exercícios, embora aí o cardiologista é que obrigue, mas me refiro a pôr na área eletiva da agenda aquilo que...
Que armas são essas? Esta é a pergunta que eu, pacifista de corpo e alma, me proponho a responder mensalmente, a partir de hoje, neste espaço.
Olhe para você, trancafiado na sua casa por mais de seis meses, para os quadradinhos na tela do computador nas videoconferências com seus colegas, e se pergunte: o que há de normal neste novo? Estamos...
Diante da pandemia, muita gente, de diferentes linhas de pensamento, está procurando sinais e explicações para o que, a meu ver, é fruto de acaso biológico magnificado pela globalização. Místicos, claro, mas nem só. Gente...
Para grande parte da sociedade, principalmente aquela formada por profissionais de gestão, a transformação no mundo do trabalho trazida pela pandemia de coronavírus é uma virada sem precedentes.
Com a perspectiva de intercalar aberturas e períodos de isolamento por até dois anos, temos o desafio de repensar a organização da sociedade
Um olhar para as forças que estão mudando a forma como trabalhamos e os caminhos para nos mantermos relevantes em meio à transformação
As organizações precisam estar permeáveis às mudanças e criar condições para que as pessoas atuem segundo novos parâmetros. Repensando suas práticas de forma genuína.
O medo da tecnologia é paralisante e desnecessário. Essa ansiedade, porém, tem seu lado positivo. A mudança de mentalidade necessária para encararmos essa revolução no trabalho tem de começar pelo reconhecimento de que a maioria...